エクシングの「経営理念」「経営ビジョン」「行動指針」に示されているように、常に時代に先駆け新しい「JOY!!!（楽しさ！喜び！安らぎ！）」を創造しお客様に提供し続けるためには、また「いつでも、どこでも、誰とでも楽しめる音楽エンタテインメント」を世界中の人々へ広げていくためには、従業員一人ひとりの健康管理が重要であると考えています。
2017年8月、株式会社エクシングはブラザーグループ健康経営理念に準拠し「健康経営宣言」を掲げました。今後は、新たに設置した最高健康責任者のもと、健康経営宣言に基づき、様々な健康づくり活動に戦略的に取り組んでいきます。
健康経営推進体制を構築し、PDCAサイクルを回して、今まで以上に効果的・効率的な従業員の健康の保持・増進活動を展開していきます。具体的には、当面の強化策として、生活習慣病重症化予防、受動喫煙防止、メンタルヘルス対策などに重点的に取り組んでまいります。
戦略マップ
心身の健康の保持・増進
従業員の健康の保持・増進を目指して
エクシングは、ブラザー健康保険組合の保健推進センター、産業医、ブラザー記念病院と連携し、従業員の健康管理やメンタルヘルス対策、健康づくりに力を入れ心身の健康の保持・増進に取り組んでいます。
心の健康づくり ～予防・早期発見・発症者フォローまで～
エクシング、2014年から労働安全衛生法の改正に伴い「ストレスチェック」を導入し、ストレスへの気づきを強化しています。自らストレスに気づき適切な対処ができること(一次予防)、不調者の早期発見・早期対応ができること(二次予防)を目指しています。病気を発症した後も自分らしく働き続けることができるよう、復職支援(三次予防)にも取り組んでいます。 又、組織的取り組みとして、ストレスチェックの集団分析結果を経営層や管理監督者に展開することで職場のリスクへの気づきの場を設けています。
エクシングは従業員の健康管理について経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいます。
心従業員の健康づくりをサポート
エクシングでは、毎年、健康保険組合と健康経営推進者と協力し様々な健康づくりに取り組んでいます。2020年度は、アブセンティーズムの低減のために、がん対策企業アクションとのコラボでがん教育セミナーを開催しました。
●セミナー後のアンケートについて
従業員の健康に関する長期目標「健康ブラザー2025」
ブラザーグループ健康経営推進協議会では、健康経営理念に基づき、従業員が活き活きとさまざまな能力を発揮するために2025年までに達成すべき長期目標「健康ブラザー2025」を定めています。「健康ブラザー2025」達成に向け、安全衛生法令の順守をベースに従業員が、明るく・楽しく・元気に日々過ごすこと、自発的に健康づくりに取り組むこと、仕事と健康を両立することを柱に、活動を推進しています。
| 項目 | 目標値(～2025年度) | 実績(2019年度) | 実績(2020年度) |
|---|---|---|---|
| メタボリックシンドローム非該当者率*2 | 80%以上 | 60.3% | 61.9%/td> |
| 喫煙率*1 | 10%未満 | 46.3% | 43.5% |
| がん検診の受診率*2 | 95%以上 | 95.7% | 96.1% |
| がん検診2次検査の受診率 | 90%以上 | 50.0% | 43.0% |
| 血糖コントロール不良者率*1 | 0% | 1.3% | 1.1% |
| 1カ月以上の休業者の発生率*1 | 0.5%以下 | 0.9% | 0.6% |
| ラインケア教育の受講率 | 100% | 100.0% | 100.0% |
| 5つ以上の健康的な生活習慣保持者率*1 | 70%以上 | 36.2% | 38.7% |
| ストレスチェックによる高ストレス者率*1 | 5%未満 | 16.5% | 12.5% |
| 睡眠充足者率*1 | 70%以上 | 55.2% | 63.1% |
| 運動習慣保持者率(週1回・30分以上)*1 | 60%以上 | 19.8% | 25.8% |
| プレゼンティーズム（Wfunスコア)21点以上*1 | 10%以下 | 24.0% | 21.9% |
*1 エクシング従業員に対する割合
*2 ３５才以上のエクシング従業員に対する割合
| 従業員の健康管理 | 実績(2019年度) | 実績(2020年度) | |
|---|---|---|---|
| 定期健診*1 | 受診率 | 99.7% | 100.0% |
| 特定健診*２ | 受診率 | 100.0% | 100.0% |
| ストレスチェック*1 | 受診率 | 87.3% | 92.6% |
| ブラザー健康生活月間*1 | 参加率 | 19.8% | 4.0% |
| 満足率 | 94.0% | 91.0% | |
| 特定保健指導 | 実施率 | 60.3% | 57.2% |
| 適正体重維持者 | BMIが18.5～25未満の者 | 70.2% | 60.6% |
| wfunスコア21点以上の者 | 割合 | 23.7% | 21.9% |
| いきいき度(ﾜｰｸｴﾝｹﾞｲｼﾞﾒﾝﾄ) | 割合 | 50.0% | 54.0% |
| 従業員の健康状況 | 実績(2019年度) | 実績(2020年度) | |
| 平均月間総実労働時間 | 170時間 | 163時間 | |
| 平均月間所定外労働時間 | 16時間 | 8時間 | |
| 平均勤続年数 | 10.4年 | 10.6年 | |
| 離職率・人数*3 | 4.6%・46人 | 2.3%・23人 | |
| 長期欠勤・休職者（率・人数） | 1.2%･14名 | 1.1%･11名 | |
| 有給休暇取得率・日数 | 53%・11日 | 36%・7日 | |
| 長時間労働者数 | 所定外労働時間が月に100時間を越えた人数 | 0名 | 0名 |
| 従業員1人当たりの医療費総額の平均 | 154,256円 | 153,218円 | |
| 高血圧治療率 | 71.0% | 90.2% | |
| 高血圧コントロール率 | 61.2% | 61.5% | |
*1 エクシング従業員に対する割合
*2 厚生労働省が定める健診
*3 自己都合退職者
