健康経営推進体制を構築し、PDCAサイクルを回して、今まで以上に効果的・効率的な従業員の健康の保持・増進活動を展開していきます。具体的には、当面の強化策として、生活習慣病重症化予防、受動喫煙防止、メンタルヘルス対策などに重点的に取り組んでまいります。
弊社は、2021年3月4日、経済産業省と日本健康会議が主催し優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2021」に認定されました
ブラザーグループ健康経営推進協議会では、健康経営理念に基づき、従業員が活き活きとさまざまな能力を発揮するために2025年までに達成すべき長期目標「健康ブラザー2025」を定めています。「健康ブラザー2025」達成に向け、安全衛生法令の順守をベースに従業員が、明るく・楽しく・元気に日々過ごすこと、自発的に健康づくりに取り組むこと、仕事と健康を両立することを柱に、活動を推進しています。
| 項目 | 目標値(～2025年度) | 実績(2018年度) | 実績(2019年度) |
|---|---|---|---|
| メタボリックシンドローム非該当者率*2 | 80%以上 | 64.8% | 60.3% |
| 喫煙率*1 | 10%未満 | 47.4% | 46.3% |
| がん検診の受診率*2 | 95%以上 | 95.7% | 95.7% |
| がん検診2次検査の受診率 | 90%以上 | 48.1% | 50.0% |
| 血糖コントロール不良者率*1 | 0% | 0.5% | 1.3% |
| 1カ月以上の休業者の発生率*1 | 0.5%以下 | 0.7% | 0.9% |
| ラインケア教育の受講率 | 100% | 86.0% | 100.0% |
| 5つ以上の健康的な生活習慣保持者率*1 | 70%以上 | 35.1% | 36.2% |
| ストレスチェックによる高ストレス者率*1 | 5%未満 | 7.2% | 16.5% |
| 睡眠充足者率*1 | 70%以上 | 52.4% | 55.2% |
| 運動習慣保持者率(週1回・30分以上)*1 | 60%以上 | 20.8% | 19.8% |
| プレゼンティーズム（Wfunスコア)21点以上*1 | 10%以下 | 24.0% |
*1 エクシング従業員に対する割合
*2 ３５才以上のエクシング従業員に対する割合
| 従業員の健康管理 | 実績(2018年度) | 実績(2019年度) | |
|---|---|---|---|
| 定期健診*1 | 受診率 | 100.0% | 99.7% |
| 特定健診*２ | 受診率 | 100.0% | 100.0% |
| ストレスチェック*1 | 受診率 | 88.4% | 87.3% |
| ブラザー健康生活月間*1 | 参加率 | 19.6% | 19.8% |
| 満足率 | 91.0% | 94.0% | |
| 従業員の健康状況 | 実績(2018年度) | 実績(2019年度) | |
| 平均月間総実労働時間 | 175時間 | 170時間 | |
| 平均月間総実労働時間 | 175時間 | 170時間 | |
| 平均月間所定外労働時間 | 25時間 | 16時間 | |
| 平均勤続年数 | 8.8年 | 10.4年 | |
| 離職率・人数*3 | 3.6%・36名 | 4.6%・46人 | |
| 長期欠勤・休職者（率・人数） | 1.2%･14名 | 1.2%･14名 | |
| 有給休暇取得率・日数 | 52.6%・10日 | 53%・11日 | |
| 長時間労働者数 | 所定外労働時間が月に100時間を越えた人数 | 0名 | 0名 |
| 従業員1人当たりの医療費総額の平均 | 130,126円 | 154,256円 | |
*1 エクシング従業員に対する割合
*2 厚生労働省が定める健診
*3 自己都合退職者
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